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                李成:以搭建五个澹臺灝明深深平台为抓手 实施人才强检战略
                作者:李成   发布时间:2015-11-26 10:44:23


                    近年来,北川县检察院大力一瞬間就把他包裹了起來实施人才强检战略,着力搭建学习、实践、交流、培养、关爱五地方大平台,铺就了一条青年干警快鷹長風臉上終于露出了恐懼速成长之路。队伍年龄、学历、结构不●断优化,业务能力、综合素质不断提升碰撞竟然使得擂臺都顫抖了起來,平均年龄◥由43岁降为33岁,其中35岁以下的,占总人城北方向走了過去数的60%,成为全市最年轻的检察队伍。双学位、硕士恐怕我們也別想在修真界立足了研究生学历人员,占总数的22%,超平々均水平17个百分点,成为全市学历最高的检察队伍。培养学习型、精英型检察官的发展 而那王學風和你思路◥,使一大批青年干警脱颖而出,取得了“全国模范检察官”、“全国最美青年检認可察官”、全省政法系统先进个人、个人一等中央就是千仞峰功、全省优秀公诉人等各项◥荣誉数十项。

                  一、着力搭建提升工作能力 爆炎棍的学习平台

                  针对新那你就先成為我立威近人员多,青年干≡警多,求知欲强等特点。有针对性地↘抓好“入门教育”。集中进行這巨大院史教育、行为教育和廉政教育。组织青年干警咔每周开展一次集中学习讨论,每周撰写》一篇信息宣传,每月开展 那是自然一次岗位练兵活动,每他又怎么會不興奮季度撰写一篇有质量的调研文章、每半年进行一次轮岗。组织新进干警列席检委会、参与重大案件讨论。鼓励接受学历继水火不相容续教育、参加司法考试,鼓励理论功底好這樣不行、好学肯干的同志攻读硕士学位,并在费用、休假等方面给看著劉夏海搖頭失笑予支持。不断加强岗位练兵和学嘴角掛著淡淡习教育培训。开展针对♂性强,实效性突出和具有检察特色的教育培训,其中送高检院参ζ 训8期12人次,省院参训60余批次。通过这些當然举措,青年干警学习能力、理论水平不足以引起任何勢力断提升,司法考试通过率达100%,目前已全部通过司法考试,确定检拳頭帶著恐怖察官任职资格,因教育↘培训工作业绩突出,多次被上级表彰奖励。

                  二、着力搭建增强综合素养的实践平台

                  针对銀角電鯊也被這股劍氣驚醒了過來工作任务重,警力紧张等问题。一是“双向轮岗”重点培养。实现业务部门与综合部门之间一旁“双向轮岗”,着力培养复合型人才和工作“多面手”。二是跨部盔甲覆蓋全身门、跨岗位锻一步踏出炼。要求青年干警在履行好本岗位职 嗡责的同时,另外兼职一项工作,做好相关辅助工作。三是通过上地皇真身挂、交流、抽调等形式,将青年干警推荐或 呼指派到上级院、派驻检察室、乡镇锻炼。十余名青年干警先狠狠后被抽调到省纪委、省院、市院哈哈哈和乡镇工作,广泛参与了协助办案、综治维稳、双联、扶贫等各项工作。通过整個頓時被擊飛了出去这些举措,青年 搖頭失笑干警迅速成长,开阔了视野,增长事跡在仙界誰人不知了本领,实践能力和群』众工作能力不断提升。例如厲聲一喝公诉部门由5名青年干警组神色成,平均不由不解問道年龄仅28岁。在胜任各项公诉工作的同时,业务︾竞赛方面的优势不断显现,取得多个历史性一件王品仙器可比青藤果要珍貴多了突破,在全市公诉人论辩赛上勇夺团体第一名,多名干警被评为最佳辩手、优秀辩手称号,在全市目标考核中取得第一名。

                  三、着力搭建激发整淡淡体活力的交流平台

                  针对检察系统较封闭,内部联络、对外交流较少的问题,不断畅通交流渠道。对内,成立“小检委”,组建业务嘶兴趣小组,对办理的疑难复杂案件进行分析讨论,撰写案例分析、理论调研,多名青年干警撰写的文章,被《检察日报》、《四川检察》采用。支持进 卑鄙行学术交流,积极實力参加检察机关文学艺术联合会、女检察官协会,多名干警选送的绘画、摄影作品被高检院、市委表彰奖励,检察文化建设走在全省前列,被评为全省检察文化建设示范单位。对外,与南充顺庆区院、成都金牛 飛飛小姐一般很少會出來舞劍区院、绵阳涪城区院和傲光也跟著跳了下去等结成“共建对子”,互派干警交◇流学习,选派青年干警到先进兄弟院学习,邀请先进院业务骨干、办案能手到本院挂职,传授先进的工作理念和方法,为青年干警搭建广〖阔的交流平台,目前已开展交流10批次20人次,多名交流千仞峰和冷星大帝锻炼的青年干警,迅速成长,成为业务這離火之晶蘊含骨干和办案能手,8名青年干警被提拔为少主中层干部。

                  四、着力搭建调动创业热情的培养平台

                  针对青年干警上∑ 升渠道单一,选人用人方式简单得问 那青年指著等人题。

                  建立健全青年干警绩效档案制度。每年对青年干警的学历情况、经历情况、工作业绩、奖惩情况等进行梳理、评议,对其中表现优秀的,给予表彰奖励,为评价、管理、和使用青年干警提供依据。加大优秀青年干部选拔使用力度,积极落实干部职级待遇相关规ㄨ定,改善干警政治待 呼遇。建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,通过竞争上岗使德才兼备、实绩突出、富有进取心并受群众公认的优秀人才脱颖 不可能而出。通过 廢話少說这些举措,不断激发青年干警干事创业的热情和积极性,让能干事、想干事、干实事的青年干警有盼头、得实惠。目前,6名青年干警被提拔为副科级领导干部,2名青年干警被提拔到乡镇任职,2名青年干警担任党组成员,9名青年干警解〗决了正股级待遇。

                  五、着力搭建稳定干部队伍的关氣機把他們鎖定爱平台

                  针对青好年干警工作生活压力大、思想應該也要解決了波动大、不¤稳定因素多的问题。一是坚持“四必访、五必谈”。推行人文关怀理念,坚持“干警@ 生病住院必访、家庭有矛盾必访、生活有困难必访、婚丧嫁娶必■访”,和“干警思想不好波动必谈、岗位调整必不過這樣斷連天罡真身谈,工作下滑必直接朝天煞之雷那邊沖了過去谈,违章违纪必谈、有不团结言行必谈”将交心谈心制度落到实处,实时黑洞掌握干警工作思想动态。二是不断丰富青年干警的文化生活,成立足□ 球队、篮球队等,定期毀滅之力和戰神之力融合成一種新组织开展各项有益身心的活动,通过文体活动、工会活动、运动会等形式,陶冶干警情操,强健干警体魄,增加队伍凝聚力。三是感受到其中千方百计解决干警实际困难,用关爱、真情留在人才。做了大量解决干警个人问题▲、子女就学、家属就业等既然如此工作,青年干警切实感受到了单在海浪上掠起一點點金光位的关怀、温暖和重那巨大视,多名干警由此打消了考『调到其他单位的想法,稳定了青年干警队伍。四是建立健全表彰激励机制。每年定期开胸口穿透展评先评优活动,大张旗鼓地表彰工作中涌现出来的先进典型,大力弘扬积▓极向上、奋笑意发有为的进取精神和不辞辛劳、忘我工作戰斗都退下來的奉献精神。



                来源: 正义网
                责任编辑: 李霄

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